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Banca pessoal do Banco TD, Banca de pequenas empresas, hipotecas e empréstimos, investimentos Para ser elegível para o desconto de 0,125, uma conta corrente pessoal do Banco TD é necessária para ser aberta e em bom estado dentro de 14 dias corridos do pedido de empréstimo. Oferta sujeita a alterações. Este é apenas um exemplo. O exemplo de poupança é baseado em uma taxa para um empréstimo de taxa fixa de 30 anos e assume que o objetivo do empréstimo é comprar uma propriedade, uma casa unifamiliar existente para ser usada como residência principal com um valor estimado de propriedade de 250.000, uma 20 downpayment e valor do empréstimo de 200,000. A propriedade está localizada em Framingham, MA e está dentro do município de Middlesex. A taxa reflete um período de bloqueio de taxa de 60 dias. A taxa mostrada não está garantida e está sujeita a alterações sem aviso prévio. Esta não é uma decisão de crédito ou um compromisso de emprestar. As informações fornecidas assumem excelente classificação de pontuação de crédito de 740. É necessária uma conta bancária (confiscação). Sua taxa atual dependerá de vários fatores, incluindo, entre outros, o tipo de empréstimo, o perfil de crédito, o tipo de propriedade, o valor avaliado, a ocupação, o financiamento subordinado e o tamanho do empréstimo. Iniciando um negócio Você é o chefe Salte-inicie seu negócio com conhecimentos financeiros, ferramentas e produtos projetados para empresas em fase de criação e empresas em crescimento. Dicas de imposto para empresas de pequeno porte. Retirada de negócios. Aproveite ao máximo sua aposentadoria. Preserve e gerencie suas finanças antes e durante a aposentadoria com informações e orientações para ajudá-lo a ajustar sua estratégia de investimento. Alcance seus objetivos de aposentadoria Orientação e apoio Receitas de renda da segurança social Pagar impostos de renda Ir verde Proteger o meio ambiente Você pode fazer a diferença ndash juntar-se ao Banco TD para ajudar a conservar os recursos naturais. Vá sem papel e seja mais seguro Banca pessoal Banca de pequenas empresas Banca comercial Twitter Facebook Instagram YouTube LinkedIn Pinterest Serviço ao cliente TÍTULOS E SEGUROS NÃO FDIC ASSEGURADOS SEM GARANTIA BANCÁRIA Os clientes podem ser encaminhados ao membro da TD Ameritrade, Inc. FINRA SIPC NFA (TD Ameritrade) para corretagem Serviços e opções de investimento adicionais. O Grupo TD Bank tem participação na TD Ameritrade Holding Corporation, a controladora da TD Ameritrade, Inc. Os valores mobiliários e outros produtos de investimento e seguros são: não um depósito, não segurado pela FDIC não segurado por qualquer agência do governo federal não garantida pelo Banco TD, NA ou qualquer uma das suas afiliadas e, podem estar sujeitas a risco de investimento, incluindo possíveis perda de valor. Copy2017 Banco TD, N. A. Todos os Direitos Reservados e Benefícios Fornecer Valor Total Na TD, a remuneração e os benefícios são uma parcela significativa do valor total entregue aos funcionários em troca de seu tempo, talento, esforços e resultados. TD valoriza uma cultura de desempenho onde existe um link claro entre remuneração e desempenho. Todos os anos, realizamos pesquisas de mercado para garantir que nossos programas sejam competitivos em nossa indústria. A compensação é projetada para ser justa e sem discriminação. A TD faz um investimento significativo na remuneração e benefícios dos empregados. Em 2009, isso equivale a quase 6 bilhões. O aumento em relação aos valores de 2008 foi em parte devido à aquisição da Commerce Bancorp. Salários Globais e Benefícios a Empregados (em milhões de dólares) Em 2009, a TD introduziu um novo plano de pensão de benefício definido no Canadá que foi projetado para ser o melhor pago totalmente pago Plano de pensão na indústria para funcionários com ganhos regulares abaixo do salário máximo elegível para o plano de pensão do Canadá (CQPP) (47.200 em 2018). Os programas de aposentadoria, benefícios e poupança da TDs são projetados para oferecer aos funcionários flexibilidade e escolha, para que eles possam atender às suas necessidades e às necessidades de suas famílias. O novo plano de pensão não é exceção. Ele também fornece um complemento opcional, para que os funcionários possam ganhar uma pensão competitiva em seu salário acima do limite do CQPP a um custo muito acessível. Nos Estados Unidos, introduzimos um plano de poupança de aposentadoria 401 (k) melhorado com a mesma filosofia que guiou o design do nosso plano no Canadá. Todo funcionário elegível recebe um certo nível de benefícios de aposentadoria totalmente pagos, com a flexibilidade de obter ainda mais se eles contribuem. Todos os empregados elegíveis dos EUA agora participam de um plano de aposentadoria com um projeto comum. Programas de aposentadoria, benefícios e poupança Programa de benefícios flexíveis com escolhas abrangentes. A TD fornece cobertura catastrófica básica para funcionários (seguro de vida, deficiência médica e de curto prazo) sem nenhum custo para os funcionários. A TD também fornece Créditos de Benefícios para ajudar a pagar benefícios de saúde adicionais para funcionários e seus dependentes elegíveis. Os créditos de benefícios não utilizados podem ser alocados para uma Conta de gastos de saúde. Férias pagas para funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial com base no nível de trabalho e no tempo de serviço. Cinco dias de férias adicionais são concedidos em cada ano marco especial (25, 30, 35, 40 ou 45 anos de serviço), pro-avaliado para funcionários a tempo parcial. A TD oferece uma pensão de benefício definido para cada funcionário elegível. Um novo plano, lançado em 1º de março de 2009, oferece uma pensão totalmente paga por banco e a flexibilidade para ter um complemento opcional a um custo muito acessível. Em 2009, a TD fez um contributo especial de 482 milhões para garantir que o plano anterior fosse totalmente financiado. Plano de participação dos empregados Os empregados podem comprar ações da TD por meio de deduções de folha de pagamento. O TD corresponde às 250 primeiras contribuições por ano em 100 e o restante às 50 (para um máximo de 3,5 dos ganhos elegíveis dos funcionários ou 2.250, o que ocorrer primeiro). O plano oferece mais flexibilidade do que os nossos concorrentes. Os membros podem retirar ou transferir fundos uma vez por trimestre. 84,3 de nossos funcionários elegíveis participaram em 2009. Os empregados detém 8,7 milhões de ações TD no programa (em 31 de outubro de 2009). Este programa ajuda os funcionários a economizar para metas de curto prazo e longo prazo. Opção de deduções regulares de folha de pagamento e contribuições de montante fixo para a conta. Opções de REER e não REER. Os empregados podem contribuir através da dedução de folha de pagamento, montantes fixos ou de seu salário de incentivo. A TD paga todas as taxas de gerenciamento de investimentos e administração de programas. 40 dos nossos funcionários elegíveis participam (a partir de 31 de outubro de 2009). Taxas e descontos preferidos em uma ampla gama de produtos e serviços de crédito, bem como seguro de casa e automóvel. Disponível para aposentadorias em tempo integral, a tempo parcial e elegíveis para benefício. Benefícios de DD Na TD, investimos em nossos empregados, proporcionando oportunidades de avanço, salários competitivos, programas de incentivo e um excelente pacote de benefícios. Quando você se junta ao Banco, você se junta a uma cultura de apoio. Nossos planos de benefícios, aposentadoria e poupança são uma parte importante da oferta de benefícios e segurança de nossos funcionários, permitindo que eles sejam o melhor ndash dentro e fora do trabalho. Sabemos que equilibrar as necessidades de trabalho e de casa pode ser incrivelmente desafiador. Também reconhecemos a importância de encontrar o equilíbrio certo para nossos funcionários. Thatrsquos por que nos esforçamos para oferecer aos nossos funcionários uma variedade de opções de trabalho para atender às suas necessidades de estilo de vida hoje, amanhã e no futuro. Porque a vida não se mantém parada, oferecemos opções de trabalho flexíveis para ajudá-lo a gerenciar os papéis críticos que você desempenha na sua vida pessoal, bem como no seu profissional. Revisões de Benefícios de Empregados Mostrando 1ndash10 de 293 comentários ldquoMax contribuição do empregador foi 3rdquo ldquoPremiums são médios e deduzíveis um pouco high. rdquo ldquoFive semanas a partir do primeiro ano é muito raro na maioria das empresas, mas TD oferece. rdquo eu era um estagiário, então eu não recebi Quaisquer benefícios. Marcar como bandeira inapropriada como cobertura inapropriada de 401k, médica, dental e visão são todos muito generosamente razoáveis ​​e existem muitas opções para escolher Bandeira como Bandeira inapropriada como inapropriada